签订劳务合同就一定是劳务关系吗？

近日，天长法院审结了一起劳动争议案件，引发了人们对于劳务关系和劳动关系的思考. 一些用人单位认为，只要与员工签订的是劳务合同，双方之间就成立劳务关系而非劳动关系，从而规避用人单位应承担的法定义务. 那么，事实是否真的如此呢？

让我们先来回顾一下这起劳动争议案件的情况。陈某在2014年2月以招工形式加入了A公司，从事格栅制作工作。他们于2022年3月1日签订了一份名为《劳务用工协议》的合同，并没有参加社会保险。陈某的工资是由A公司的单位会计张某通过银行转账的方式支付的. 然而，在2022年，陈某在工作过程中受伤，由于申报工伤时与A公司之间的劳动关系不明确，陈某向该市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与A公司存在劳动关系. 仲裁委员会于2023年1月10日作出了仲裁裁决，认定双方存在劳动关系. 然而，A公司对此不服，合同管理系统将此案诉至天长法院.

法院审理本案的争议焦点是陈某与A公司是否存在劳动关系。根据劳动关系的定义，劳动关系是指合法用工主体与其招用的劳动者之间，以劳动者提供劳动、受用工主体管理、用工主体支付劳动报酬为内容的权利义务关系. 双方当事人都符合劳动法上的用人单位和劳动者的身份. 尽管双方签订的书面合同名为《劳务用工协议》，但协议约定了陈某在A公司工作期间需要接受公司的管理，遵守公司的各项工作制度、劳动纪律、奖惩制度和考勤. 从实际用工关系来看，陈某与A公司之间的关系符合劳动关系的法律特征，因此可以判断双方存在劳动关系.

综上所述，天长法院依法判决驳回了A公司的诉讼请求. 法官在判决中指出，签订劳务合同并不等于一定建立劳务关系。合同的名称仅仅是形式问题，真正决定用人单位与劳动者是否构成劳动关系的是以下几个要素：首先，合同管理系统要看用人单位和员工是否具备主体资格；其次，要看员工是否要服从公司的安排，接受用人单位的规章制度管理；最后，要看员工的工作是否是用人单位业务的一部分. 只有当这些条件都满足时，即使签订的是“劳务合同”，也不能否定双方之间的事实劳动关系.

原标题：《签订劳务合同就一定是劳务关系吗？合同管理系统》.